2007-03-15 21:29:12

Organizacja prac interwencyjnych

Prace interwencyjne to forma zatrudnienia polegająca na częściowej refundacji na rzecz Pracodawcy kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne.

Celem prac interwencyjnych jest aktywizacja osób bezrobotnych będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach tynku pracy ( Dz. U. z 2008 r. Nr 69,poz. 415, z póź. zm )oraz rozporządzeniem Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 roku uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 str.3);

4) bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;

5) bezrobotna samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;

6) bezrobotna, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;

7) bezrobotna niepełnosprawna.

Wg art. 2 pkt 18 (WE) 800/2008 pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest to osoba:

1) będąca bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub

2) nie mająca wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub

4) dorosła mieszkającą samotnie, mająco na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub

5) pracująca w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskimi należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub

6) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

Wg art. 2 pkt 19 (WE) 800/2008 pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest to osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

Organizatorem prac interwencyjnych może być pracodawca (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika) oraz przedsiębiorca niezatrudniający pracowników.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:

- partiami lub organizacjami politycznymi;

- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;

- organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa   

 pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;

- organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur  

- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;

- kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych,  o których mowa w art.3 ust.3 pkt 1ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie( Dz. U. Nr 96, poz.873 z póź, zm.);

- przedstawicielstwami państw obcych.

Pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych składa wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.

Do wniosku o organizacje prac interwencyjch należy dołączyć:

- dokument stanowiący podstawę funkcjonowania Wnioskodawcy (aktualny wpis do ewidencji

- zaświadczenie o nadaniu numeru REGON,

- zaświadczenie o nadaniu numeru NIP,

- zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z płatnością podatku,

- zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz

- oświadczenie, że przedsiębiorca nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzajepomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu ( Dz.Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str.3)

- deklaracje rozliczeniowe DRA ZUS za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku,

- wypełniony formularz o pomocy publicznej innej niż de minimis.

Starosta w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.

Umowa o organizacje prac interwencyjnych może być zawarta, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

- ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz

- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej

w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy

Pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w ramach prac interwencyjnych jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Zatrudniając osoby bezrobotne w ramach prac interwencyjnych Pracodawca może uzyskać refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenie społeczne przez okres nawet 24 miesięcy (zatrudniając osobę po 50 roku życia). W przypadku zatrudnienia pozostałych osób znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy otrzymasz zwrot części wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 6 miesięcy.

Pomoc dla przedsiębiorców uzyskana ramach prac interwencyjnych jest pomocą publiczną zgodnie  z rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 roku uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 str.3);

Załączniki

Typ	Komentarz	Data	Dodał
	zalacznik	2007-03-15 21:29:12	Wójcik Beata
	zalacznik	2007-03-15 21:29:12	Wójcik Beata